Mersin’de 1 Mayıs Cezası: Darp ve Haksız İşten Çıkarma Davası Mersin Teknopark’ta bir yazılım şirketinde çalışan Mehmet Can Üstül, 1 Mayıs işçi bayramında resmi tatil hakkını kullanarak işe gitmedi. Ancak, ertesi gün, 2 Mayıs’ta işyerine döndüğünde savunma talep edilerek işten çıkarıldı
Mersin Teknopark’ta faaliyet gösteren bir yazılım şirketinde çalışan Mehmet Can Üstül, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde resmi tatil hakkını kullanarak işe gitmedi. Ancak, ertesi gün, 2 Mayıs’ta işyerine döndüğünde savunma talep edilerek işten çıkarıldı ve bunun ardından, iddiaya göre, şirketin sahibi ve insan kaynakları müdürü tarafından darp edildi. Olay, işyerindeki diğer çalışanların önünde yaşanırken, Üstül, resmi bir belge talep etti ancak talebi reddedildi. Güney Gazetesinden Abidin Yağmur’un özel haberine göre; Üstül, yaşananları şöyle özetledi: “1 Mayıs’ta işe gitmeme hakkımı kullandım, ancak 2 Mayıs’ta savunmamı yazarken zorla masamdan kaldırıldım. Savunmamı yazmama izin verilmedi, darp edildim ve odalar arasında kovalandım. Sonunda polise haber verdim ve karakola giderek darp raporu aldım.” Şirket, Üstül’ün izin talebinin reddedildiğini ve bu nedenle iş akdinin feshedildiğini savunsa da, darp iddialarına karşılık vermedi. Şirketin yetkilileri, işyeri dışındaki tartışmanın ardından polisi çağırdıklarını öne sürdü. Üstül, darp raporu alırken, avukat Derya Demir de konuyla ilgili şunları söyledi: “Mehmet Can’ın darp raporu alırken iki kolunda morluklar vardı. Bu kasıtlı bir saldırıydı. Savunma hakkı engellendi, zorla işten çıkarıldı ve darp edildi. Hukuki süreç devam ediyor.” Resmi tatil nedeniyle işe gelmemenin, iş hukuku çerçevesinde tartışmalı bir konu olduğunu belirten Demir, 1 Mayıs’ta işe gelmemenin iş akdini feshetmek için geçerli bir neden olmadığını ifade etti ve davanın açılacağı bilgisini verdi.
News
